处理顾客投诉触犯这6个禁忌,顾客就会纠缠不休

在经营餐饮店面期间难免会出现客人投诉的问题，在解决客人投诉时，处理顾客投诉触犯这6个禁忌是比较重视的。餐厅工作人员要留意一些忌讳，即便 不正确并不是由餐厅这一方所导致，工作人员还要心平气和地接纳顾客的投诉，并协助顾客解决难题，在这个全过程中，工作人员要留意下列忌讳：

1、忌处于被动地等候

工作人员大部分時间应在厅堂来往送过客人.任意回应客人的一些了解，绝不放过一切与客人沟通交流的机遇，一方面掌握客人对餐厅的观点和不满意的地区，另外勤奋发觉餐厅服务项目与管理方法中存在的不足与不够，及时处理安全隐患迹象，抢在客人投诉以前开展事先操纵。2、忌在解决投诉时不留意時间、场所、地址

有的工作人员在解决顾客投诉时通常只重视坚持不懈原则问题.忽视解决难题的协调能力和表现力。

不在适当的時间与场所解决投诉，比如顾客已经用餐、发火时，或者在公共场合与业务流程顾客交谈时， 终实际效果就不容易好，也有很有可能造成顾客更大的抵触。

3、忌在客人眼前主要表现得太过谦逊

工作人员是意味着餐厅解决顾客投诉和开展有关招待的，其一言一行意味着着餐厅品牌形象，因而应主要表现出充足的信心，文质彬彬，不骄不躁。要搞清楚谦恭并不是低贱。太过的谦逊是缺少自信的主要表现，通常会被客人瞧不起，对餐厅丧失自信心。4、忌惟恐客人投诉

从表层上看顾客投诉餐厅是错事，事实上确是好事儿，投诉的顾客如同一位医师，在免费地为餐厅开展确诊，协助餐厅经营人对于存在的不足对症治疗，改善服务项目和设备，提升服务水平和管理能力。因此 餐厅的经营人不应该逃避投诉，而要以良好的心态看待和解决投诉。

5、忌与顾客争胜负

餐厅遭受顾客投诉，表明餐厅的服务项目和管理方法有什么问题。不然顾客是不肯来当众投诉的，因此 ，即便 一些顾客的投诉与客观事实一些进出，餐厅不在违反标准的前提条件下，也应把“恰当”交给顾客。

假如餐厅表层上“赢”了顾客.結果是顾客失去情面，那顾客另外也就失去对餐厅的好感度，顾客再也不能到这个餐厅用餐。受损害的， 终還是餐厅。6、忌忽略对投诉結果的进一步关心

一般状况下，餐厅招待顾客投诉的工作人员，并并不是处理具体难题的人，因而顾客投诉可否 终获得处理依然是个疑问。实际上，许多 顾客的投诉仍未获得压根处理，或者这一解决问题了，却又发生了此外一个难题。

因此 对投诉处理方式开展追踪，对事件处理给予关心并告之顾客尤显关键，它能使顾客觉得餐厅对投诉十分重视，进而使顾客对餐厅留有优良的印像。

之上说的是解决投诉的基础心态和步骤，可是在平常的工作上顾客的投诉是各式各样的，餐馆工作人员应对的状况也是不尽相同的，因此 更强的方法便是详细情况实际解决。

可是有一点要留意的，假如碰到这些蛮不讲理或是有意找麻烦的顾客，更强不必理睬或是立即“请”她们离去。自然还记得要留直接证据，以防被反咬一口。

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