前段时间，很多的加盟商都来到我们盟招网问起“酒拾烤肉加盟怎么样?”这个问题，针对着这个问题，我们给大家的答案是：想要让自己的酒拾烤肉加盟店发展的好，实施期权激励是关键!期权是什么?期权是一种选择，是企业赋予员工购买企业股权的选择 权。在满足约定条件后，员工可以选择按照事先约定的价格和步骤购买企 业股权。期权并不是股权，但未来可以转变为股权。餐饮创业者可以用期 权这根纽带将期权持有者的利益与企业的长期利益结合起来，促进企业健康、持续发展。那么，餐饮创业者该如何实施期权激励呢?接下来，就让我们盟招网小编带着大家通过“酒拾烤肉加盟怎么样?”这个问题进入到下面的专题。
一般来说，企业应统一制定一份《期权激励计划》,其中规定拟授出用于激励的期权数量、激励对象如何选择和确定、是分期分批还是一次性、行权价格或其确定方法、行权条件等。
餐饮创业者要和具体的激励对象签署《期权授予协议》。通过签署《期权授予协议》企业就授予了特定的员工一定数量的期权，协议内容包括数量、可行权日、行权有效期、行权价格、行权条件(包括积极条件和消极条件)、怎么行权等。
第一，餐饮创业者要设置一个期权总量。在设置期权总量前，餐饮创 业者要先确定要分配的股权总量。
餐饮创业者可以根据激励力度、激励范围和激励成本来设置期权总量。 般来说，企业用于期权激励的总量越多，每个激励对象相应获得的份额 也就越多，激励的效果就越显著。但是，根据实证研究，高管层期权持有 比例与企业业绩并不总是正相关的，存在一定的区间效应，期权激励的总 量应该保持在合理的区间范围。除此之外，期权激励对象的范围与激励总 量成正比关系，激励的范围越大，需要的股权激励总额越多，反之则越少。 但是，确定总量时关键还要考虑激励人员的层次，如果是针对高管人员 即使激励的人员范围较小，也需要拿出较多的总量，才能真正达到激励效 果。而期权激励的成本可以从企业融资、薪酬激励和会计处理多个角度考 虑。从融资角度来说，需要的融资越多，那么拿出的股权总量越多。从薪 酬激励的角度来说，企业释放的股权越多，总的薪酬激励成本越高;从会 计核算的角度来说，股权激励的总量越多，企业需要摊销的成本越多。
例如，一个企业打算拿出10%的股权以分配期权的形式来激励企业管理团队，那么期权和股权之间就应该存在一个价值交换关系。如果企业的估值是1000万元，拿出109%的股权作为激励，这10%股权的价值就是100万元，假如将其分为100万份期权，那么每份期权的价值就是1元;分为10万份期权，那么每份期权的价值就是10元。
第二，在确定好期权总量后，下一步要考虑的就是如何进行期权分配。般来说，期权激励对象的重点范围限于对企业未来发展有突出贡献和持续影响力的核心及骨干人才。餐饮创业者在确定好期权激励对象后，就要确定为每个激励对象分配多少期权。例如，共有10万份期权，分配给市场总监1万份，经理5000份分
第三，确定行权条件。授权不等于激励对象已经获得了期权，也不等 于就可以行使期权了，餐饮创业者要为期权的兑现设置条件 般都要安排一个可行权日，在这之前的期限就是所谓的成熟期，餐饮企业可以在这 个期间对激励对象设置一些条件。例如，假如企业的利润每年增长10% 那么激励对象每满一年可以获得期权的20%,工作满五年才有权行使所有 期权。如果激励对象工作没满五年，或者在五年之内任何一个时间退出，其期权将被无条件收回。
第四，确定退出的条件。当激励对象获得了期权之后，如果他辞职了怎么收回他的期权?激励对象如果想收购和转让期权的话，又要符合什么条件?这些都是需要明确的。
期权作为一种激励机制，其要实现的目的是督促企业所有员工一起为企业的发展而努力。所以，期权能发挥作用的前提是大家对企业的估值看涨。只有企业价值高于《期权激励计划》和《期权授予协议》中确定的行权价格，激励对象才会行权。这个差价使行权那一刻激励对象便有收益虽然只是账面收益。如果再继续，当激励对象成功变现时，企业估值(市值)又涨了一截，这时的差价就是实实在在的收益了。这才达到了激励的目的。
通过上方我们盟招网小编给出大家的答案，不知道现在大家对“酒拾烤肉加盟怎么样?”、对“餐饮创业者该如何实施期权激励呢?”这两个问题还有什么疑问吗?这里要大家知道的是，餐饮创业者只有设计可行且具有吸引力的期权激励机制，才能有效地激励员工为企业的发展做出贡献。如果您还不知道选择什么品牌加盟比较好，就行动起来吧，相信酒拾烤肉就是您很不错的一个选择。
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