如何为自己的正新新世纪鸡排加盟店招人?这是一个很关键的问题。大部分餐饮企业都会面临招人的问题。如果是连锁餐饮企业可能会简单一点，因为管理者可以从各个门店进行人员调配，但是对于一些新成立的督饮企业，招人就是一个很大的挑战。如果你是一个餐饮创业者，怎么解决招人的问题?这里简单介绍几个招人的技巧。
如何为自己的正新新世纪鸡排加盟店招人?
餐饮创业者在招人之前需要明确几个关键点：第一，通过哪些渠道招人;第二，要招什么样的人;第三，怎么留住招来的人。
通常来说，招人的渠道有以下几个。首先，网络招聘。相关人员可以在一些常见的招聘网站上发布招聘通知，也可以主动在招聘网站上搜索符合招聘条件的人才。其次，线下招聘会招聘。相关人员可以到一些集中的招聘会上寻找符合招聘条件的人才。再次，通过猎头机构寻找符合招聘条件的人才。对于一些高端管理人才，或者经验型人才，餐饮创业者可以通过与猎头机构合作，寻找符合招聘条件的人才。随着互联网技术在餐饮行业的快速发展，不管是经营模式还是营销模式都发生了很大的变化，寻找新型管理人才成为很多餐饮企业面临的关键问题。了解和拓宽招人的渠道是督饮创业者面临的挑战。最后，餐饮创业者可以通过员工推荐，快速招到合适的人才。
为了增加对员工推荐人选的激励，餐饮创业者可以设“开业筹备奖励金”，为新进员工以及推荐人员成功的员工发放奖励金。励金的数额可以视资金情况而定，如给新进员工和推荐人员成功的员工每人发放200元或300元，这会在很大程度上加快招人的进度。
未来的竞争一定是人才的竞争。随着人口红利期的消失，现在各行备业都面临着招人难的窘境、而这一现象在餐饮行业尤其严重。可能会有餐饮创业者疑惑：“我也在网站上发布了招聘信息，为什么没有用呢?”答案无非是待遇不够优厚、没有将工作情况写清楚。随着我国工资制度的逐渐完善，只提供基本工资已经很难满足大多数应聘者的工资预期了。餐饮业也不例外。餐饮创业者要在了解整个餐饮行业、同业态餐厅的工资待遇后，设计一个具有吸引力的薪酬体系，如提供“基本工资+绩效+补贴+五险一金”的薪酬体系就比“基本工资+五险一金”的薪酬体系更具吸引力。
除此之外，餐饮创业者需要在招聘信息中将工作情况写清楚。对于一个普通员工来讲，他更在意的是每天要工作的时长、每周能休息几天，有没有年假，有没有额外的福利，升职加薪空间如何，晋升通道怎样等。所以，招聘信息写得越完善、越丰满，也就越具有吸引力。
在通过面试、招到符合自己招聘条件和企业文化的人员后、餐饮创业者就要思考怎么留人了。兑现招聘信息中的承诺是基本保障、除此之外，餐饮创业者还要营造良好的工作氛围，让所有员工感受到家一般的温暖，将餐厅当作家一样守护，只有这样才能让餐厅走得长远。
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